Art der Veranstaltung: Seminar Dauer: 2 Tage Beginn: 10.03.2010 Preis: 821 € Telefon: 030-367 367 20 Webseite: http://www.gesundheitsmanagement24.de PDF-Datei: Download

Beschreibung

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Ziele:

• Erkennen der Auswirkungen alternder Belegschaft für die Entwicklungen im eigenen Unternehmen
• Ableiten der daraus entstehenden konkreten betrieblichen Herausforderungen
• Kennenlernen von Management-Programmen für das zukünftige Personalmanagement und die Personalentwicklung
• Managen konkreter Maßnahmen durch Tools zum Leistungserhalt und der Leistungssteigerung älterer Mitarbeiter

Inhalt:

Tag 1: Betriebliche Prävention & Gesundheitsförderung

- Demografischen Wandel im Unternehmen managen -
• Aktuelle Situation & Folgen des demografischen Wandels für deutsche
Unternehmen
• Körper, Psyche und Geist - Bereiche möglicher Leistungsminderungen und entsprechende Prophylaxe-Programme

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Analysen
- Maßnahmen
- Evaluation

• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Age-Management
- Altersstruktur-Analysen
- Work-Ability-Analysen
- Selbst-Check für Unternehmen
• Diversity-Management
• Projekt-Marketing im eigenen Unternehmen


Tag 2: Wissensmanagement & Führung

- Know How & Kompetenzen sichern -
• Wissenstransfer & Wissensmanagement
- Mentoring-Programme
- Supervising-Programme
- Gemischte Teams
- Experten-Rat
• Lebenslanges & altersgerechtes Lernen
- Ausblick auf Fortbildung der Zukunft
- Lernstile der „Fortgeschrittenen“
- Spezielle Lernprogramme für „Fortgeschrittene“
• Ideen- und Innovationsmanagement mit älteren Mitarbeitern
• Führung & Alter – Besondere Aspekte des Führens älterer Mitarbeiter
• Motivation & Alter - Besondere Aspekte der Motivation älterer Mitarbeiter
- Werte & Prioritäten
- Perspektiven & Zielsetzungen
• Team & Alter – Konfliktvermeidung und Konfliktmanagement



Tag 3: Fachkräftemangel & altersgerechte Personalpolitik

- Mehr Attraktivität für Beruf & Freizeit -
• Fachkräftemangel in Deutschland
• Die Zukunft der Personalpolitik in deutschen Betrieben
• Fachkräftebindung an Unternehmen
- Wünsche & Perspektiven der „Generation 90“
- Werte & Prioritäten der „Generation 90“
• Beruf & Familie – Ausgeschlossen?
• Recruting- & Headhunting-Programme für den Nachwuchs
- Dienstleistung „Personalsuche“
- Nachwuchs-Netzwerke
• Demografie-Management lohnt sich


Methode:

Die im Seminar angewandte ReVLUERe-Methode ermöglicht es den Teilnehmern, die neuen Erkenntnisse nicht nur oberflächlich aufzunehmen, sondern emotional zu erfahren und in konkreten Maßnahmen einzuüben.
• ReVLUERe – Methode (Reflektieren, Verstehen, Lösungsstrategien
erarbeiten, Umsetzen, Empfinden, Reflektieren)
• Vermittlung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse zum demographischen Wandel und dem Management alternder Belegschaft
• Diskurs im Plenum
• Altersstrukturanalysen, Arbeitsfähigkeitsanalysen, Unternehmenstests
• praktische Gruppenarbeiten zu konkreten Maßnahmen des Age-Managements


Infos:

3 Tage-Basisseminar

Referenten:

Stefan Buchner: Dipl. Erwachsenenpädagoge, Master of Public Health, Personal-Fitness-Trainer
Dr. Gregor Wittke: Dipl. Psychologe für Arbeits- & Organisationspsychologie
Jörg Dammeier: Dipl. Betriebswirt, Unternehmensberater

Termine:

Berlin: 17.-18.2.
Hamburg: 26.-27.5.
München: 29.-30.9.
Berlin: 8.-9.12.


max. TN: 12 TN
Material: Teilnehmerunterlagen inklusive
Verpflegung: Seminargetränke und kleine Snacks, Mittagstisch exklusive

Schwerpunkt(e)

Branche(n)

Experte

Stefan Buchner